AEFE : Rencontre entre le SGEN-C.F.D.T. et les personnels des services parisiens de l'Agence

Le SGEN-C.F.D.T. de l’étranger a rencontré les personnels des services centraux de l’AEFE à Paris le mardi 17 avril, comblant ainsi une lacune dans l’activité de notre syndicat qui a jusqu’ici consacré peu d’écrits et d’actions en direction de ces personnels qui, il est vrai, n’expriment pas leurs doléances avec véhémence.

Les personnels expriment d’abord l’intérêt qu’ils portent à leur établissement et aux tâches qui leur sont confiées en son sein. Les critiques qu’ils prononcent et dont il va être rendu compte sont faites dans un esprit positif. Ils souhaitent qu’elles soient considérées comme visant à améliorer le fonctionnement des services.

La stabilité des personnels à l’AEFE a évolué au fil du temps. Jusqu’ici ils pratiquaient une «limitation du temps de séjour» : trois ans aux services centraux avant ou après une mission (ou entre deux missions) à l’étranger. De plus en plus de personnels ne souhaitent pas forcément partir à l’étranger et resteraient volontiers plus longtemps aux services centraux.

Des dysfonctionnements font que ce souhait ne se réalise pas toujours. Les raisons évoquées :

Les personnels des services centraux à Paris ne mesurent pas leurs efforts, ni leur temps de travail ! Ils souhaitent qu’il en soit tenu compte d’une manière plus formelle : respect d’horaires fixés ; respect des règles d’attribution des congés. Une harmonisation entre les règles appliquées à Nantes et à Paris contribuerait à plus de sérénité dans les services.

Ils souhaitent que leur soient confiées des tâches correspondant à leurs qualifications, un déséquilibre entre les personnels de cadre A et de cadre B voire C et un recours de plus en plus fréquent à des contractuels rendant ce souhait de moins en moins facile à réaliser.

Ils souhaitent que la prise de fonction soit facilitée par un tuilage avec la personne à remplacer, par une définition claire des tâches à accomplir.

Ils souhaitent avoir accès à une formation continue (bureautique et langues étrangères) et à des possibilités de promotion ou de mobilité interne.

Les fonctionnaires détachés ou mis à disposition de l’AEFE proviennent de différents ministères.

L’attribution, avec le traitement indiciaire, de la prime liée au corps d’origine rend la hiérarchie des rémunérations à l’Agence incohérente. La hauteur de la rémunération ne correspond pas toujours à la position hiérarchique ou à l’importance des tâches. Cela est particulièrement sensible pour les personnels détachés des services extérieurs de l’Education nationale ! Les personnels demandent que soient corrigées les incohérences.

Les personnels souhaitent plus de transparence dans le recrutement : publication des postes à pourvoir, appel de candidature, examen des candidatures en formation paritaire.

Ils souhaitent être plus impliqués dans le fonctionnement de l’établissement par plus de dialogue sur la création, la définition des postes, la répartition des tâches et en général tout projet d’évolution des services, d’activité nouvelle.

Le SGEN-C.F.D.T. de l’étranger considère que la transparence et le dialogue dans un établissement, loin d’être une perte de temps et d’énergie, contribuent à la sérénité et à la bonne marche des services. C’est un gage d’efficacité dans le travail.

Il apporte son soutien aux personnels des services centraux de l’AEFE.