Emplois à pourvoir dans les services et les établissements culturels, scientifiques et de coopération Directeur de centre culturel ou d'institut français Placé à la tête d’un établissement doté de l’autonomie financière, coordonnant les activités d’agents aux statuts très diversifiés, chargé de la programmation et de la mise en oeuvre d’actions culturelles et de coopération, d’enseignement et de promotion de la langue française, responsable de la présentation de notre offre documentaire, il assume dans tous les domaines (gestion des personnels, choix culturels, relations avec les autorités locales) une tâche qui ne peut être confiée qu’à des personnels déjà expérimentés et à laquelle s’ajoute la nécessité permanente d’assurer l’équilibre financier de l’établissement. Une très bonne connaissance des réseaux français dans les domaines universitaire, éducatif et culturel, une capacité à mobiliser des concours extérieurs (mécénat d’entreprise), un goût affirmé pour les échanges artistiques et une aisance relationnelle sont nécessaires à l’exercice de ces fonctions. J-001 ALLEMAGNE (Bonn) : Le directeur de l'Institut français de Bonn remplit également les fonctions de chargé de mission universitaire. En tant que chargé de mission universitaire, il doit faciliter les relations entre les universités françaises et celles du land de Rhénanie du nord-Westphalie, assurer le suivi des partenariats universitaires avec la France, apporter un soutien dans le land à l'action de l'université franco-allemande et maintenir une coopération constante avec le service allemand des échanges universitaires (DAAD) de Berlin. En tant que directeur de l'Institut français, il organise des colloques et conférences en coopération avec les partenaires locaux, suit les études françaises au sein de l'université de Bonn, trouve des financements et veille au bon niveau des cours de langue. Enfin, il s'attachera à développer le partenariat culturel entre les villes de Bonn et Lyon. Le profil demandé est celui d'un docteur ou titulaire d'un diplôme équivalent ayant une bonne expérience de la gestion budgétaire. La pratique courante de la langue allemande est indispensable. J-002 ALLEMAGNE (Brême) : Ordonnateur du budget de cet établissement à autonomie financière, le directeur du Centre culturel et de coopération linguistique (CCCL) de Brême anime une équipe d'une trentaine de personnes. Chargé de la conception et de la mise en place de la programmation culturelle, il assure également le suivi administratif et financier du projet-pilote de coopération universitaire, ainsi que les relations avec les autorités du land pour le développement de la politique linguistique. L'implication forte du CCCL de Brême dans les structures culturelles, universitaires et éducatives de la ville-état a permis de mettre en oeuvre un projet original et "global" avec un réel potentiel de développement. Le candidat sera titulaire de l'agrégation ou d'un diplôme équivalent et saura faire preuve de sa capacité à animer une équipe, du sens de la communication et d'une bonne connaissance du système universitaire et éducatif allemand. Une première expérience dans le domaine culturel, ainsi qu'une aptitude à la négociation et à la recherche de partenariats lui permettront de s'insérer plus facilement dans le contexte particulier d'une ville-état. La parfaite maîtrise (écrite et orale) de l'allemand est indispensable. J-003 ALLEMAGNE (Dresde) : Etabli dans l'hôtel de ville de la capitale du land de Saxe, l'Institut français de Dresde est un partenaire reconnu des autorités politiques, administratives ainsi que du monde culturel et éducatif saxon. Son directeur est appelé à valoriser un projet d'établissement qui tient compte à la fois de l'importante infrastructure culturelle de la ville et de l'appétence novatrice de la jeunesse. Cet agent doit veiller par ailleurs à adapter en permanence la politique des cours à la demande sociale. Le candidat, titulaire du CAPES ou de l'agrégation ou possédant un niveau équivalent doit avoir une bonne connaissance du français langue étrangère et de ses enjeux, une parfaite maîtrise de l'allemand et est au fait de la problématique allemande est-ouest. Une expérience précédente dans ce genre de fonctions lui auront conféré un sens aigu de l'organisation, de la négociation et des relations publiques, une grande rigueur gestionnaire, une aptitude au montage de projets, une pratique aisée de l'outil informatique ainsi qu'un esprit pionnier et une grande disponibilité. J-004 ALLEMAGNE (Heidelberg) : Le directeur du Centre culturel et de coopération linguistique (CCCL) de Heidelberg est chargé de la programmation culturelle de l'établissement, du programme et de l'organisation des cours, de la direction et du suivi des personnels du Centre (20 personnes). Il est responsable du budget et rassemble les fonctions d'ordonnateur et de régisseur des dépenses et des recettes. Il établit des partenariats entre les institutions locales et les organismes français équivalents, contribue à entretenir et moderniser la médiathèque du CCCL. Le centre étant situé à l'intérieur de l'université, il privilégie les liens avec les acteurs de cette université. A ce titre, il y assure quatre heures d'enseignement par semaine (civilisation et littérature françaises) au niveau DEUG. Le profil demandé est celui d'un gestionnaire rompu à l'animation d'équipe, à la tenue d'un budget et au strict respect d'un calendrier culturel et pédagogique. Le sens du contact, l'aptitude à la négociation, une totale disponibilité sont des qualités indispensables, ainsi qu'une parfaite connaissance de la langue allemande. J-005 ALLEMAGNE (Kiel) : En tant que directeur du Centre culturel français, cet agent devra conceptualiser et mettre en oeuvre des actions de coopération culturelles, artiqtiques et éducatives avec des partenaires locaux (municipalités, directeurs de festivals, entreprises, théâtres, musées, cinémas, galeries, universités...) sous l'autorité de l'Ambassade à Berlin. Il élabore le projet d'établissement, établit la programmation. Il en assure la gestion et l'administration. Il recherche des financements publics et privés. Le candidat, déjà rompu aux techniques de programmation et administratives du ministère des Affaires étrangères, aura connu une précédente expérience dans ce type de fonction. Il alliera des qualités d'excellent gestionnaire à un grand sens des relations humaines et à un esprit d'innovation dans le domaine culturel. La parfaite maîtrise de l'allemand est indispensable. J-006 ALLEMAGNE (Mayence) : Ordonnateur du budget de cet établissement à autonomie financière, le directeur du Centre culturel et de coopération linguistique (CCCL) de Mayence anime une équipe d'une vingtaine de personnes. Chargé de la conception et de la mise en place de la programmation culturelle, il assure également le suivi administratif et financier du Centre, ainsi que les relations avec les autorités du land pour le développement de la politique culturelle et linguistique. Il est assisté dans ses fonctions par un directeur-adjoint / attaché de coopération pour le français et un secrétaire général. Les relations de longue date avec l'université de Mayence font préconiser une formation universitaire de niveau doctorat/agrégation. J-007 ALLEMAGNE (Munich) : En tant que directeur du Centre culturel et de coopération linguistique de Munich, cet agent doit être l'initiateur des politiques culturelle, artistique et éducative en collaboration avec les partenaires bavarois. Il élabore le projet d'établissement, établit la programmation. Il en assure la gestion et l'administration. Il recherche des financements publics et privés. Le candidat, déjà rompu aux techniques de programmation et administratives du ministère des Affaires étrangères, aura connu une précédente expérience dans ce type de fonction. Il alliera des qualités d'excellent gestionnaire à un grand sens des relations humaines et à un esprit d'innovation dans le domaine culturel. La parfaite maîtrise de l'allemand est indispensable. J-008 ALLEMAGNE (Stuttgart) : En tant que directeur du Centre culturel et de coopération linguistique de Stuttgart, cet agent doit être l'initiateur des politiques culturelle, artistique et éducative en collaboration avec les partenaires allemands. Il élabore le projet d'établissement, établit la programmation. Il en assure la gestion et l'administration. Il recherche des financements publics et privés. Le candidat, déjà rompu aux techniques de programmation et administratives du ministère des Affaires étrangères, aura connu une précédente expérience dans ce type de fonction. Il alliera des qualités d'excellent gestionnaire à un grand sens des relations humaines et à un esprit d'innovation dans le domaine culturel. La parfaite maîtrise de l'allemand est indispensable. J-010 BENIN (Cotonou) : Responsable de la gestion et de l'administration du Centre culturel de Cotonou, cet agent a également la charge du pilotage de la politique culturelle sur l'ensemble du Bénin (organisation d'activités, de diffusion et d'échanges culturels, spectacles vivants, expositions, conférences, diffusion du livre). Il assure également la mise en place de programmes de formation, l'aide à la création et le soutien aux initiatives culturelles. Le candidat aura déjà acquis une très bonne expérience de la gestion et de l'administration d'un centre culturel et une grande capacité à la négociation. Il aura une bonne connaissance de l'actualité artistique et culturelle française et béninoise ainsi que des procédures de la comptabilité publique française. Une excellente aptitude au travail en équipe est indispensable ainsi qu'une grande disponibilité. J-011 BURKINA FASO (Bobo Dioulasso) : Cet agent assure la direction administrative, financière et culturelle du centre culturel français Henri-Matisse. Au-delà de la programmation culturelle et artistique, il anime et organise la vie de l'établissement sous tous ses aspects. Il est responsable de l'exécution du budget et de la mise en oeuvre des moyens affectés à l'établissement. Le candidat devra faire la preuve d'une expérience réussie dans les domaines de la gestion administrative et budgétaire, de l'encadrement d'équipes et de la communication dans une structure semblable. Son esprit d'initiative, son sens de l'organisation et des relations humaines lui permettront de mener sa mission avec succès. J-012 CAMEROUN (Yaoundé) : Cumulant les fonctions de directeur du centre culturel franco-camerounais et de délégué général des Alliances françaises, le candidat aura déjà une solide expérience du secteur culturel et une très bonne connaissance des rouages de l'administration et de la gestion. La fonction de directeur du Centre franco-camerounais implique la préparation de la programmation des activités culturelles en liaison avec les partenaires culturels camerounais, les services culturels des ambassades étrangères sises à Yaoundé et le service de coopération et d'action culturelle de notre ambassade. Le directeur est également ordonnateur des recettes et dépenses. J-013 CAMEROUN (Douala) : Le directeur du centre culturel français définit et met en oeuvre la politique de l'établissement dans le cadre de la politique culturelle définie par le poste. Animateur d'une équipe, il est également ordonnateur principal du budget de l'établissement. Ce poste requiert de grandes qualités de disponibilité, de souplesse, d'ouverture d'esprit, de rigueur, de négociateur. Une précédente expérience dans le domaine de la direction d'établissement culturel à l'étranger est souhaitable ainsi qu'une bonne connaissance des milieux et des interlocuteurs culturels en France. J-014 CONGO (République populaire) (Pointe-Noire) : Les fonctions du directeur du centre culturel français de Pointe-Noire revêtent plusieurs aspects : - la proposition de programmation au conseil d'orientation, - la gestion et la coordination des actions annuelles, - la préparation et l'exécution du budget, - l'animation et le suivi des personnels et des secteurs d'activité, - le suivi de la mise en oeuvre de la programmation et des actions culturelles et artistiques, Le directeur du centre culturel peut être amené à représenter le conseiller de coopération et d'action culturelle aux différentes instances du lycée français de Pointe-Noire. Ce poste requiert un agent ayant déjà une bonne expérience en matière d'animation et de gestion d'un établissement culturel. J-015 EGYPTE (Le Caire) : L'antenne d'Heliopolis est gérée par un agent qui, sous l'autorité du conseiller de coopération et d'action culturelle du Caire, est chargé des volets pédagogique, linguistique et éducatif de la coopération culturelle. Il assure la direction des cours de langue, de traduction (en collaboration avec l'université Lumière Lyon II), des cours universitaires (en collaboration avec l'université Paris-IV Sorbonne). Il organise les manifestations culturelles autour de la médiathèque et gère le projet de création d'un centre de ressources scientifiques et techniques. Il est demandé au candidat sur ce poste d'être un spécialiste du français langue étrangère et d'avoir déjà eu une expérience dans le domaine de la gestion de médiathèques et de centres de ressources. J-016 ESPAGNE (Saragosse) : Responsable de l'antenne de l'Institut français de Madrid à Saragosse, cet agent est chargé d'encadrer une équipe de 22 personnes. Il détermine la politique culturelle de l'Institut et assure sa présence à Saragosse et dans l'Aragon. Il doit encore assurer la cohérence entre les différentes activités : direction des cours, politique linguistique, médiathèque, activités culturelles, gestion budgétaire. Titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur, l'agent doit avoir une compétence administrative et comptable reconnue. Ayant le sens des relations humaines, il devra avoir une bonne connaissance de l'offre culturelle française. la maîtrise de l'espagnol est indispensable. J-017 GRANDE-BRETAGNE (Edimbourg) : Responsable d'un établissement culturel et d'enseignement, le directeur de l'Institut français d'Ecosse définit et met en oeuvre la programmation, en assure la gestion et coordonne l'action de ses personnels, notamment l'équipe chargée de la coopération linguistique et des cours de langue . Le directeur devra connaître le fonctionnement administratif d'un établissement à l'étranger et la gestion des établissements à autonomie financière. Il possèdera une bonne connaissance de la culture française contemporaine et des milieux culturels français et britanniques (anglais et écossais), et plus généralement européen, le directeur de l'Institut français d'Ecosse étant d'abord considéré à Edimbourg comme un interlocuteur européen. Une bonne connaissance de la langue anglaise est indispensable. J-018 GUINEE EQUATORIALE (Malabo) : Cet agent devra avoir une expérience de direction ou d'animation d'un centre culturel ou d'une Alliance française. En plus des compétences culturelles habituelles, il manifestera un intérêt pour l'enseignement du français langue étrangère, pour les secteurs de la communication et des media et devra être ouvert aux nouvelles technologies de la communication et de l'information. Ses sens de l'organisation et des relations humaines seront très développés. J-019 ISRAEL (Haïfa) : Ce directeur assure également la direction du Centre culturel français de Nazareth. Ses tâches consistent à définir le budget des deux établissements et à en assurer le suivi financier. Il établit la programmation culturelle en partenariat avec le service de coopération et d'action culturelle, le réseau des centres culturels du pays et en collaboration avec les institutions culturelles locales. Il dirige et anime une équipe administrative et enseignante sur les deux sites. Il assure aussi la direction d'une médiathèque et des cours de langue. En raison de la diversité des tâches, le poste exige une certaine polyvalence. Une compétence en français langue étrangère est indispensable pour assurer la direction des cours. Une précédente expérience dans le domaine de la direction d'un établissement culturel est souhaitable. La complexité des montages financiers, la diversité des publics nécessitent doigté et ténacité. La bonne maîtrise de l'outil informatique est nécessaire, celle de l'anglais indispensable. J-021 ITALIE (Florence) : La responsabilité territoriale de l'Institut français de Florence s'étend aux trois régions de Toscane, d'Emilie-Romagne et des Marches, ainsi qu'à Saint-Marin. Le directeur de l'Institut est appelé à poursuivre une politique d'ouverture et d'accueil en direction des institutions universitaires (notamment, l'Institut universitaire européen) et culturelles de Florence et de la Toscane. En plus des questions liées à la gestion du bâtiment et de son occupation, il devra impulser, suivre et développer des politiques de partenariat prioritairement dans le domaine universitaire, mais aussi dans les domaines linguistique, artistique et culturel dans ces régions. En raison des accords privilégiés avec l'Institut universitaire européen et les universités de Paris, le candidat sera un universitaire ayant déjà eu l'expérience de la direction d'établissement et maîtrisant parfaitement l'italien.   J-022 ITALIE (Milan) : Cet agent doit maîtriser l'ensemble des pratiques d'action culturelle avec des partenaires publics et privés, les méthodes d'enseignement et de formation, et les techniques de gestion et d'administration nécessaires au bon fonctionnement interne de l'établissement. Par ailleurs, étant donné le dynamisme et le rayonnement de ce centre culturel et de coopération linguistique, il doit être animé d'un fort esprit d'initiative et d'équipe et avoir le sens du partenariat et des relations publiques. Il doit également faire preuve d'une grande disponibilité. Le candidat devra posséder une formation universitaire supérieure et la maîtrise de l'italien. Une précédente expérience du terrain, le sens de l'initiative et des contacts humains, une force de conviction sont indispensables pour mener à bien les négociations avec les partenaires extérieurs (commune, région, province, musées, galeries, théâtres, éditeurs, agents artistiques, ...). La volonté, l'autorité et la souplesse permettront le dialogue, l'écoute et le travail en équipe avec le personnel administratif et enseignant. Une très bonne connaissance des milieux universitaires français est souhaitable. J-023 ITALIE (Venise) : Ce poste de délégué culturel à l’Alliance française de Venise (antenne du centre culturel et de coopération linguistique de Milan) revêt une dimension protocolaire. Il consiste à assurer la promotion et le suivi des relations culturelles entre la France et la région des Trois Vénéties (information, promotion des échanges, manifestations culturelles dont celles organisées dans le cadre de la Biennale de Venise), ainsi que les contacts avec les autorités italiennes. Il s’agira également de gérer le Pavillon français, de veiller à l’accueil des personnalités françaises de passage et de diriger, ipso facto, l’Association culturelle italo-française / Alliance française de Venise sous le contrôle de son conseil d’administration. La maîtrise de la langue italienne est requise. J-024 JAPON (Tokyo) : L'Iinstitut franco-japonais de Tokyo est le plus important établissement culturel français au Japon. Son directeur doit fixer des objectifs clairs à moyen termes afin de définir ses missions, notamment vis à vis du monde universitaire, dans un contexte de morosité économique où l'enseignement du français doit être véritablement concurrentiel. Parallèlement à la gestion des programmes, des locaux et du personnel, il doit s'efforcer de développer les échanges avec les partenaires locaux, institutionnels et privés. Il doit enfin veiller à ce que l’Institut demeure une vitrine de l’innovation française aussi bien pour l’enseignement du français que pour l’information et l’action culturelle. Le candidat, universitaire de préférence, sera capable de gérer avec rigueur un établissement largement autofinancé, doté de l’autonomie financière et de diriger une équipe importante (près de 150 personnes recrutées localement). Il devra posséder des qualités de programmateur et d’animateur et une grande ouverture d’esprit. Une précédente expérience à la tête d’un grand institut est souhaitable. Une bonne pratique du japonais serait un atout. L’anglais est indispensable. J-025 JAPON (Fukuoka) Le directeur de l'Institut franco-japonais du Kyushu assure la programmation, l'animation culturelle et linguistique et la gestion de l'établissement dans ses différents domaines de compétence. Il assure l'élaboration et le suivi du budget. Relais naturel des services de l'ambassade, il est en constante relation avec les autorités locales et les institutions culturelles japonaises à Fukuoka et dans les autres villes et préfectures du Kyushu, deuxième île du Japon par son poids économique. Titulaire d'un troisième cycle universitaire, le candidat devra posséder une excellente connaissance de l'enseignement du FLE mais aussi des milieux culturels et artistiques français et une capacité à rassembler et à mobiliser autour de projets culturels. Il doit être également un gestionnaire averti et avoir le sens du contact. La connaissance du japonais serait souhaitable, celle de l'anglais indispensable. J-026 LIBAN (Tripoli) : Parallèlement aux tâches traditionnelles qui incombent à un directeur de Centre culturel (gestion administrative et financière de l'établissement, programmation culturelle, suivi des actions de coopération, ...), le responsable de l'antenne de Tripoli de la Mission culturelle française au Liban met en oeuvre la politique éducative et linguistique du poste, favorise l'environnement francophone en milieu scolaire et extra-scolaire et développe la médiathèque comme référence culturelle régionale. Professeur certifié ou équivalent fortement sensibilisé aux questions de formation, le candidat devra être doté d'un sens aigu de l'organisation et des relations humaines. La connaissance des NTIC serait un atout. J-027 MADAGASCAR (Tananarive) : Le directeur du Centre culturel français de Tananarive est chargé de la gestion administrative et financière de l'établissement. Il assure également la gestion des personnels, ce qui nécessite le sens des contacts et une grande disponibilité. Il définit et met en oeuvre une action de coopération culturelle, artistique et littéraire. Il est indispensable que le candidat ait déjà exercé ce type de fonctions et qu'il ait une expérience dans le domaine des media et de la communication. J-028 MAROC (Agadir) : En relation avec l'attaché culturel, coordonnateur des Instituts français, et sous l'autorité du conseiller de coopération et d'action culturelle, le directeur de l'Institut français d'Agadir qui dirige également l'alliance française de cette ville, met en oeuvre le projet culturel du poste en l'adaptant aux spécificités de l'Institut. Le candidat, diplômé de l'enseignement supérieur, aura acquis des compétences dans le domaine des activités artistiques et culturelles, ainsi que dans le domaine associatif. Il aura démontré, à l'occasion de l'exercice de fonctions antérieures, une aptitude à la communication et à la gestion des moyens financiers et humains. Etant donné la politique de l'établissement, des connaissances approfondies en informatique sont indispensables. J-029 MAROC (Casablanca) : En relation avec l'attaché culturel, coordonnateur des Instituts français, et sous l'autorité du conseiller de coopération et d'action culturelle, le directeur de l'Institut français de Casablanca met en oeuvre les quatre domaines d'activités dévolus aux Instituts français (l'animation culturelle, les cours de langue, la médiathèque et les activités de coopération) en les adaptant aux spécificités de l'Institut. Le candidat, diplômé de l'enseignement supérieur, aura acquis des compétences dans le domaine des activités artistiques et culturelles, ainsi que dans le domaine associatif. Il aura démontré, à l'occasion de l'exercice de fonctions antérieures, une aptitude à la communication et à la gestion des moyens financiers et humains. Des connaissances en informatique sont vivement souhaitées. J-030 MAROC (Oujda) : En relation avec l'attaché culturel, coordonnateur des Instituts français, et sous l'autorité du conseiller de coopération et d'action culturelle, le directeur de l'Institut français d'Oujda met en oeuvre les quatre domaines d'activités dévolus aux Instituts français (l'animation culturelle, les cours de langue, la médiathèque et les activités de coopération) en les adaptant aux spécificités de l'Institut. Le candidat, diplômé de l'enseignement supérieur, aura acquis des compétences dans le domaine des activités artistiques et culturelles, ainsi que dans le domaine associatif. Il aura démontré, à l'occasion de l'exercice de fonctions antérieures, une aptitude à la communication et à la gestion des moyens financiers et humains. Des connaissances en informatique sont vivement souhaitées. J-031 ILE MAURICE (Port-Louis) Cet agent exerce la double fonction de directeur du centre culturel Charles-Baudelaire (structure française) et de délégué général de l'Alliance française (structure mauricienne soumise aux décisions d'un conseil d'administration). A ce titre, il impulse l'action culturelle en veillant à la synergie entre les deux établissements (diffusion des oeuvres francophones et appui à la création locale). Il assume la responsabilité du fonctionnement et de la gestion administrative et financière du centre. En plus d'une bonne connaissance des procédures de gestion propres au Département, le candidat aura le sens de l'imagination et de la créativité. Il possédera une expérience confirmée dans la direction d'établissements, une connaissance approfondie des milieux artistiques professionnels français, du doigté et une adaptibilité qui permettent de diriger des équipes multi-ethniques et le sens des relations publiques. J-032 NIGER (Niamey) : Cet agent assure la direction du centre culturel franco-nigérien de Niamey et celle de l'annexe de Zinder. Il est l'ordonnateur du budget des deux établissements. Il gère le personnel du Centre de Niamey (36 agents locaux, 7 expatriés). Il est en charge de la programmation artistique, de sa conception jusqu'à sa mise en oeuvre. Il prépare et organise les conseils d'administration. Il s'occupe des relations avec les autorités nigériennes et du suivi des actions montées avec les media. Il recherche les partenaires, institutionnels ou privés, et s'assure les financements extérieurs. Le candidat, familier du marketing et de la recherche de sponsors, aura connu une précédente expérience de direction d'établissement culturel à l'étranger. Disponible, dynamique, il connaîtra parfaitement les règles de la comptabilité publique et les milieux culturels français. J-033 NIGER (Zinder) : Le Directeur du Centre culturel franco-nigérien de Zinder assure la gestion de l'annexe sous le contrôle du Chef d'établissement, le Directeur du CCFN de Niamey. Il organise la vie de l'établissement, établit la programmation et supervise l'ensemble des activités du centre. Il coordonne le développement de la médiathèque. appuyé par le responsable pédagogique, il gère le centre d'enseignement du français (FLE, alphabétisation, perfectionnement du français, comptabilité et informatique) et en facilite le fonctionnement. Il coopère avec la direction départementale de la culture et les autorités locales. Il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique culturelle régionale. Il est le relais du service de coopération et d'action culturelle dans le département et assure par ailleurs les fonctions de Vice-consul honoraire de France à Zinder. Le candidat devra avoir une bonne expérience dans le domaine de l'animation culturelle et une bonne connaissance de la gestion. J-034 PORTUGAL (Porto) : Responsable de la gestion et de l'administration du Centre culturel et de coopération linguistique, cet agent est chargé du suivi de la politique culturelle et de coopération dans le nord du Portugal, en étroite collaboration avec les secteurs de l'action culturelle de la coopération pour la science et la technologie et de la coopération linguistique et éducative, sous l'autorité du conseiller de coopération et d'action culturelle. Le candidat aura une expérience confirmée de la direction d'un établissement culturel (gestion et administration). Une forte responsabilisation sur la conduite de projets et une solide expérience de la négociation sont indispensables dans le cadre des activités culturelles avec les partenaires des secteurs public et privé dans cette région du Portugal. La connaissance du portugais est souhaitable. Des compétences sur les logiciels bureautiques sont nécessaires. J-035 RUSSIE (Saint-Pétersbourg) : Le directeur de l'Institut français de Saint-Pétersbourg est également directeur de l'Alliance française de cette ville. Il est chargé de définir la politique de programmation culturelle, d'acquisitions et de coopération en liaison avec le service de coopération et d'action culturelle à Moscou, le centre culturel français de Moscou, l'AFAA et l'alliance française de Paris. Il conduit et anime le comité de l'Alliance française. Il relaie les attachés sectoriels du service de coopération et d'action culturelle dans l'ensemble de la circonscription consulaire. Il initie et entretient les relations avec les représentants du monde artistique, universitaire et scientifique de la ville. Un profil universitaire est souhaitable pour ce poste. Le candidat aura eu une précédente expérience dans ce genre de fonction. Un esprit d'initiative, le sens du contact avec les partenaires, l'aptitude à relayer la politique du poste ainsi que le goût des nouvelles technologies de la communication sont indispensables. Outre la maîtrise du russe courant, celle de l'anglais est nécessaire pour une meilleure communication avec les partenaires de l'Union européenne. J-036 SENEGAL (Saint-Louis) : Responsable de la gestion et de l’administration du centre culturel de Saint-Louis, cet agent a également la charge du pilotage de la politique culturelle dans le nord du Sénégal (organisation d’activités culturelles, spectacles vivants, expositions, conférences, diffusion du livre). Il assurera également la mise en place de programmes de formation, l’aide à la création et le soutien aux initiatives culturelles. Le candidat aura déjà acquis une très bonne expérience de la gestion et de l’administration d’un centre culturel et une grande capacité à la négociation. Il aura une bonne connaissance de l’actualité artistique et culturelle française et sénégalaise ainsi que des procédures de la comptabilité publique française. Une excellente aptitude au travail en équipe est indispensable ainsi qu’une grande disponibilité. J-037 TCHAD (Ndjamena) : Définir et suivre la politique culturelle du centre culturel français en relation avec le poste et en tenant compte de l'environnement culturel et social du pays, apporter un appui au développement culturel des structures et associations tchadiennes en relation avec le poste, assurer la direction interne du centre (gestion du budget, équipements, personnels, ...), telles sont les missions du directeur du centre culturel français de Ndjamena. Une précédente expérience dans une structure culturelle en France ou dans le réseau culturel est souhaitable. Sont également nécessaires le goût pour les relations publiques, le sens du travail en équipe, des compétences pour définir et appliquer la politique culturelle du centre qui s'inscrit dans l'ensemble du dispositif culturel et de la présence française au sens large. J-038 TUNISIE (Sfax) : Le centre culturel de Sfax est une antenne de l'Institut français de coopération (IFC) de Tunis. Le responsable doit animer l'équipe locale, développer la vie de l'établissement, maintenir le contact aussi bien avec les partenaires tunisiens (mairie, universités) qu'avec les divers services de l'IFC qu'il représente localement et auxquels il rend compte. Les moyens nécessaires à sa mission sont regroupés dans un budget de gestion qu'il prépare et exécute. Le poste demande un homme de contact, bon gestionnaire, capable d'animer une équipe et d'organiser des manifestations culturelles. L'établissement étant largement informatisé et réalisant ses propres publications, une bonne pratique de l'informatique est vivement souhaitable. J-039 TURQUIE (Ankara) : Le directeur du centre culturel et de coopération linguistique (CCCL) d'Ankara assure la coordination des différentes activités du centre dont il est l'ordonnateur. Il met celles-ci en oeuvre dans le cadre des priorités définies par le poste et en liaison avec les deux autres CCCL de Turquie. L'équipe composée d'agents aux profils très divers, la variété des activités, les difficultés liées aux travaux qui sont en train d'être effectués dans le bâtiment nécessitent de la part du candidat de très grandes qualités de contact, le sens des relations humaines. Ce titulaire d'un diplôme universitaire aura une expérience du réseau culturel en France et à l'étranger, ainsi qu'une solide connaissance de l'anglais ou du turc.