SGEN-CFDT des choix, des actes

2003
ANDORRE
ECOLES EUROPEENNES

Les commissions ou groupes de travail se sont réunis :

Les collègues qui nous ont adressé une fiche syndicale ont été avertis des décisions prises.

Rappel des postes à pourvoir :

Rappel des critères d'examen prioritaire des candidatures.

Sont examinées prioritairement les dossiers des candidats :

Contexte général

La parution tardive de la note de service et des postes est liée à l'attente de décisions du Conseil européen et à la prise en compte préalable des demandes de mutations internes. Rappel : ces mutations ne sont possibles qu'après 5 ans effectués dans la première affectation.

Second degré (réunion du 2 juin 2003)

Premier point, la position de l'Inspectrice Générale, Madame RINDERKNECHT, quant aux prolongations de séjour, s'est sensiblement rapprochée de celle exprimée majoritairement par les organisations professionnelles (SE-Unsa, SGEN-C.F.D.T., Snes-FSU, SnuIPP-FSU). Cette évolution serait due aux constats établis au cours de ses déplacements notamment concernant les projets montés dans le seul but de justifier des demandes de prolongation.

Second point. Malgré la durée de la réunion, s'impose l'impression que le groupe de travail n'a pas poussé à fond l'examen de tous les dossiers. Certes, les représentants ont pu vérifier le sort réservé aux collègues qui les avaient sollicités. Mais les dossiers des autres candidats n'ont pas donné lieu à un examen critique systématique. En fait, en l'absence d'un barème ne serait-ce qu'indicatif tant il est vrai que, sur ces postes à profil, il est difficile d'en établir un, le groupe de travail examine les propositions de l'Inspectrice Générale. Même si cet examen se déroule dans un esprit ouvert et constructif, la méthode est discutable.

Critères utilisés par Madame l'Inspectrice Générale pour établir ses propositions :

a) Formation fondamentale et expérience notamment en lycée.

b) Expérience hors hexagone.

c) Implication dans l'animation.

d) Situation familiale et vœux multiples.

e) Expérience en français LV2 et français langue étrangère (FLE).

Éléments statistiques :

A noter : 5 dossiers pour 4 postes disponibles en lettres classiques

Faiblesse persistante du nombre de dossiers en SVT.

Ont été évoquées les conditions d'exercices particulières à l'école de MOL

Le SGEN-C.F.D.T. demande la publication (à usage du groupe de travail) de la liste des affectations en Écoles Européennes (et leur date) afin d'appréhender une gestion prévisionnelle du mouvement.

Tous les candidats nous ayant sollicité ont été prévenus des résultats des travaux.

Premier degré (réunion du 5 juin 2003)

Contrairement à la réunion consacrée au recrutement dans le second degré, si celle-ci a duré aussi longtemps, l'impression qui prédomine est la satisfaction tant le groupe de travail a pu examiner à fond tous les dossiers. Certes, en l'absence d'un barème ne serait-ce qu'indicatif tant il est vrai que, sur ces postes à profil, il est difficile d'en établir un, la méthode est laborieuse - et discutable sur ce point- mais l'examen des candidatures est équitable et se déroule également dans un esprit ouvert.

Critères utilisés par Madame LEBLANC, Inspectrice, pour établir les propositions qui ont servi de base de travail:

a) Langue véhiculaire (exemple anglais niveau 3)

b) Expérience et/ou formation en français LV2 et français langue étrangère (FLE)

c) Échelon

d) Note puis date de cette note

e) Avis de l'IEN.

Éléments statistiques :

Le SGEN-C.F.D.T. demande la publication (à usage du groupe de travail) de la liste des affectations en Écoles Européennes (et leur date) afin d'appréhender une gestion prévisionnelle du mouvement.

Tous les candidats nous ayant sollicité ont été prévenus des résultats des travaux.

Rappel des critères d'examen prioritaire des candidatures.

Sont examinées prioritairement les dossiers des candidats :